Το νομοσχέδιο που καταργεί το 8ωρο να μην κατατεθεί!

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ FIRSTDATA

ΤΗΛΕΦΩΝΑ: ΣΦΑΚΙΑΝΑΚΗΣ ΚΩΣΤΑΣ 6979218130 – ΚΑΡΑΜΠΑΛΗ ΣΟΦΙΑ 6986507922

EMAIL: swmateio.firstdata@gmail.com

Site: https://ergazomenoi-firstdata.blogspot.gr/

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Δυστυχώς, η παρουσίαση την προηγούμενη εβδομάδα του νομοσχεδίου για το 8ωρο, επιβεβαίωσε ότι το μέλλον που ετοιμάζουν για εμάς και τα παιδιά μας είναι ακόμη χειρότερο από αυτό που φανταζόμασταν. Είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο μας πάει κυριολεκτικά 100 χρόνια πίσω, στις εποχές που οι εργαζόμενοι δούλευαν ήλιο με ήλιο, χωρίς ξεκούραση, χωρίς ελεύθερο χρόνο!

Σαρώνουν κυριολεκτικά τα πάντα! Δεν αφήνουν κλάδο και εργαζόμενο που να μην χτυπήσουν!

Μετά από 100 χρόνια καθιέρωσής του, η σημερινή κυβέρνηση, πατώντας πάνω τους νόμους όλων των προηγούμενων, καταργεί και με τη βούλα το 8ωρο!

Με βάση το νομοσχέδιο, ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα, προσπερνώντας Σωματεία και Επιχειρησιακές ή Κλαδικές Συμβάσεις, να επιβάλει ατομική σύμβαση που μπορεί να φτάνει τον εργάσιμο χρόνο από 10 ώρες μέχρι και 13 ώρες ημερησίως, χωρίς πρόσθετη αμοιβή!  Με απλά λόγια, ο εργαζόμενος θα αναγκάζεται να δουλεύει τσάμπα υπερωρίες για τον εργοδότη με «αντάλλαγμα» κάποια στιγμή, κάποτε,  να πάρει ένα έξτρα ρεπό! Δεν έφτανε αυτό, πλέον το διάλειμμα δεν θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και άρα δεν θα πληρώνεται! Τι σημαίνει αυτό πρακτικά για εμάς; Ότι το ελάχιστο ωράριό μας θα ξεκινάει από τις 8 ώρες και 30 λεπτά  (8 ώρες και 45 λεπτά για το τηλεφωνικό) και θα αυξάνει  έως και 2,50 ώρες επιπλέον απλήρωτες υπερωρίες!

Την ίδια στιγμή αυξάνουν τον αριθμό των υπερωριών από 120 ώρες τον χρόνο στις 150 ώρες (τις οποίες θα μπορεί να επιβάλλει μονομερώς ο εργοδότης)   και καταργούν την Κυριακάτικη Αργία και στον δικό μας κλάδο (τηλεφωνικά κέντρα, εξυπηρέτηση πελατών και τεχνική υποστήριξη, logistics, ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου, τμήματα IT, λογιστήριο)! Άρα αρκετά τμήματα τα οποία ήταν κλειστά τις Κυριακές, πλέον θα είναι ενδεχομένως ανοιχτά!

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση  θα γίνετε μόνο με την σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου…. Ποιόν κοροϊδεύουν αλήθεια; Από πότε η σχέση εργοδότη– εργαζόμενου είναι ισότιμη; Από πότε ο εργαζόμενος, ξεμοναχιασμένος, μόνος του απέναντι στον manager του τμήματος έχει την δυνατότητα να διαπραγματευτεί με ίσους όρους; Τι θα εμποδίζει τον εργοδότη να πει «ή δέχεσαι την ατομική σύμβαση ή πας σπίτι σου»; Εδώ φτάνουν στο σημείο να καταργούν ακόμα και την Επιθεώρηση Εργασίας στην οποία εργαζόμενοι και Σωματεία είχαν την δυνατότητα να προσφύγουν και δημιουργούν  στην θέση της μια «ανεξάρτητη αρχή». Μάλιστα είναι τέτοια η ξετσιπωσιά τους που με βάση το νομοσχέδιο, εάν μια απόλυση κριθεί παράνομη από τα δικαστήρια,  ο εργοδότης δεν έχει την υποχρέωση να επαναπροσλάβει τον απολυμένο!

Μέσα στο νομοσχέδιο επίσης, εισάγεται για πρώτη φορά η έννοια της τηλε- ετοιμότητας για όσους εργαζόμενους δουλεύουν από το σπίτι. Τι σημαίνει τηλε-ετοιμότητα; Ότι ο εργαζόμενος θα είναι αναγκασμένος  να είναι stand-by 24ωρες το 24ωρο  σε περίπτωση που του ζητηθεί από τον εργοδότη να μπει στο σύστημα για να βγάλει δουλειά! Μάλιστα, η μόνη υποχρέωση που έχει ο εργοδότης απέναντι στον εργαζόμενο είναι να του κοινοποιήσει την ημέρα ή τις ημέρες αυτές μια βδομάδα πριν… Σωθήκαμε! 

Η αστειότητα του νομοσχεδίου φτάνει σε τέτοια επίπεδα που μέσα αναφέρει ότι «ο εργοδότης θα έχει την υποχρέωση να πληρώνει τον εξοπλισμό του τηλεργαζόμενου «ΕΚΤΟΣ ΚΙ ΑΝ ΕΧΕΙ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ». Από ποιόν να έχει συμφωνηθεί διαφορετικά; Ποιος εργαζόμενος θέλει και έχει την δυνατότητα να πληρώσει ο ίδιος τον εξοπλισμό του; Τί θα εμποδίζει την διοίκηση της εταιρείας να μας χρεώσει την παροχή laptop;

Αποδεικνύεται και από τα παραπάνω, ότι η τηλεργασία δεν εφαρμόζεται για να μας προστατέψει από την πανδημία, ούτε για να μας βοηθήσει στον καλύτερο προγραμματισμό της ζωής μας. Είναι ένας επιπλέον  τρόπος εκμετάλλευσης και εντατικοποίησης της δουλειάς μας! Είναι ένα εργαλείο για τους εργοδότες για να μας έχουν διαθέσιμους όποτε και για όσο θέλουν!

Το επιχείρημα της κυβέρνησης ότι με αυτό το νομοσχέδιο ένας εργαζόμενος θα έχει την δυνατότητα καλύτερου προγραμματισμού της οικογενειακής του ζωής μόνο ως αστείο ακούγεται! Ένα εξτρά ρεπό δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να αποκαταστήσει την σωματική και πνευματική φθορά που προκαλούν τα συνεχόμενα 10ωρα! Τι προγραμματισμός θα γίνεται όταν ο εργαζόμενος θα ξεκινάει δουλειά στις 8 το πρωί και θα σχολάει στις 8 το βράδυ;

Οι εργαζόμενοι έχουν ανάγκη να ξεκουράζονται την ίδια μέρα για να μπορούν να ανταπεξέλθουν στην επόμενη και όχι μετά από μήνες! Έχουν ανάγκη από έναν συγκεκριμένο οικογενειακό προγραμματισμό, να βλέπουν τα παιδιά τους, να τα πάνε στις δραστηριότητες τους και όχι να γυρνάνε στο σπίτι 7 και 8 η ώρα το απόγευμα.

ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ – ΒΑΖΟΥΝ ΣΤΟΝ ΓΥΨΟ ΤΗΝ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ

Σαν να μην έφταναν όλα αυτά, και για να προλάβει τις όποιες αντιδράσεις, τώρα ή στο μέλλον, η Κυβέρνηση βάζει νέα εμπόδια στην συνδικαλιστική δράση και στο απεργιακό δικαίωμα. Στόχος τους κυριολεκτικά είναι να καταργήσουν τα Σωματεία!

Το νομοσχέδιο ορίζει ότι σε μέρες απεργίας, θα πρέπει να διασφαλίζεται το 1/3 της δουλειάς, δηλαδή, όχι το 1/3 του προσωπικού σε μια βάρδια ή σε ένα πόστο αλλά το 1/3 του όγκου της δουλειάς! Τι εμποδίζει μια εταιρεία να πει ότι  για να βγει το 1/3 της δουλειάς χρειάζομαι όλο το προσωπικό της βάρδιας; Μετατρέπουν δηλαδή το προσωπικό ασφαλείας σε απεργοσπαστικό μηχανισμό για να μπορεί η επιχείρηση να δουλεύει απρόσκοπτα!

Μάλιστα μπαίνουν επιπλέον δυσκολίες για την λήψη απόφασης για απεργία, οι απεργιακές φρουρές απαγορεύονται και  οι απολύσεις συνδικαλιστών πλέον θα επιτρέπονται «εάν συντρέχει σοβαρός λόγος»

Επιπλέον, προκειμένου ένα Σωματείο να λειτουργεί νόμιμα  για να μπορεί να διαπραγματεύεται συμβάσεις, να παίρνει αποφάσεις για κινητοποιήσεις κτλ, θα πρέπει να μετατραπεί κυριολεκτικά σε γραφείο χαφιεδισμού, αφού με βάση το νομοσχέδιο θα πρέπει να παραδίδει στο Υπουργείο Εργασίας λίστες μελών, ποιος ψήφισε και τί, αλλά και να παρέχει την δυνατότητα στα μέλη του της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας (μέσα από πλατφόρμα του Υπουργείου…) Αν αυτά δεν είναι φακέλωμα των εργαζομένων και των μελών ενός Σωματείου τί ακριβώς είναι;

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Το νομοσχέδιο του «superman» υπουργού Χατζηδάκη είναι αιτία πολέμου για όλους τους εργαζόμενους! Μας αφορά όλους, αφορά τις οικογένειές μας, τους φίλους μας, τα παιδιά μας!

ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ!

Όλοι μας έχουν ευθύνη πρωτίστως στον εαυτό μας αλλά και στα παιδιά μας! Να κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας, με την μαζική συμμετοχή μας, την διεκδίκησή μας, αυτό το νομοσχέδιο να μείνει στα χαρτιά!

 

 Κλιμακώνουμε τον αγώνα.

Ετοιμάζουμε απεργιακή απάντηση για να μην κατατεθεί το νομοσχέδιο.